Как устанавливаются оклады: руководство и механизмы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3807519
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОклад устанавливается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Установление оклада осуществляется на основе трудового договора между работодателем и работником. Работодателю предоставляется право самостоятельно определить размер оклада, но он должен соблюдать минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. Размер оклада может быть установлен как фиксированный, так и переменный, в зависимости от условий трудового договора и положений коллективного договора.
Для определения размера оклада рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу, Порядку установления минимальной заработной платы, положениям коллективного договора (если есть), внутреннему локальному нормативному акту работодателя (положение о заработной плате).
Статьи 129-132 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 133-140 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы