Как изменение номера школы повлияло на наши оклады и права работников

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если изменение условий трудового договора происходит в результате присоединения или реорганизации школы, это изменение может быть обосновано экономическими причинами и не является нарушением закона о работе. Однако, работники должны быть извещены о таких изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до их вступления в силу (статья 72 Трудового кодекса). Если данное требование не было выполнено, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления размера заработной платы, как это было ранее.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой договор или его копия, заключенный между работником и работодателем. 2. Любые документы подтверждающие изменение условий трудового договора после реорганизации (письменные уведомления и т.д.).

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации