Перерасчет заработной платы: почему не выполнен и как это повлияло на работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791041
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перерасчет заработной платы в случае изменения размера оклада. Работодатель обязан провести перерасчет в установленный срок. Если перерасчет не был выполнен в течение разумного времени, работник имеет право написать заявление о приостановке работы до получения письменного ответа на свое требование. Исполнение работодателем обязанности по проведению перерасчета является обязательным и подлежит контролю со стороны трудового инспектора.
Для решения данного вопроса понадобится написать заявление о приостановке работы до получения письменного ответа. Также рекомендуется иметь при себе трудовой договор и другие документы, подтверждающие факты изменения оклада и обращение в отдел кадров.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы