Как успешно пройти службу безопасности и получить работу: советы для заявителей

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации работодатель имеет право запрашивать информацию о предыдущих местах работы соискателя на вакансию. Если соискатель не прошел проверку службой безопасности, то вероятно, это связано с негативной информацией об его прошлой работе. Для исправления ситуации можно обратиться к предыдущему работодателю и попросить устранить причину недовольства. Также стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к предыдущему работодателю и уточнить его мнение по поводу прошлой работы. Если работодатель будет готов подтвердить вашу работоспособность и хорошую работу, то это может помочь исправить ситуацию и получить положительное решение от службы безопасности.

Если же предыдущий работодатель не готов подтвердить положительные аспекты вашей работы, то можно попросить его составить отзыв, в котором будет указана причина вашего увольнения - семейные обстоятельства. Этот отзыв можно предоставить при устройстве на новую работу и объяснить службе безопасности причину увольнения.

Также рекомендуется составить сопроводительное письмо, в котором вы подробно распишете причину увольнения и дадите характеристику своих навыков и качеств, которые могут помочь вам в новой работе.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие причину вашего увольнения и семейные обстоятельства, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.

На основании описанной ситуации, необходимо рассмотреть следующие нормативные документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65-68, 74-79).
• Федеральный закон "О защите государственной тайны" (статьи 5-6).
• Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статьи 13-15).

Однако, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации юрист не может давать конкретный совет без подробного изучения документов и обстоятельств дела. В подобной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации, которая будет учитывать все нюансы Вашей ситуации.