Как ускорить процесс увольнения при испытательном сроке и других сложностях

Здравствуйте! Для увольнения по собственному желанию вам необходимо написать заявление о выходе из ВС РФ и подать его в соответствующие органы вашей части, указав причину увольнения. Обратите внимание, что если вы увольняетесь до окончания испытательного срока, работодатель имеет право удержать у вас сумму в размере не более одного месячного оклада. Однако, вам может потребоваться помощь адвоката, если столкнетесь с проблемами при увольнении. Что касается отсутствия присяги и вашего статуса сироты, это не должно быть препятствием для увольнения, если у вас нет контрактных обязательств и проблем с документацией.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Заключение комиссии по установлению годности к военной службе.
3. Копия приказа о приеме на военную службу по контракту.
4. Копия приказа о назначении на должность в ВС РФ.
5. Копия трудовой книжки, если таковая имеется.
6. Медицинская справка, подтверждающая утрату трудоспособности, если работник считает, что увольняется по этой причине.

При получении от работника заявления об увольнении до окончания испытательного срока, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и справку о службе. Работник также может обращаться к командиру части с просьбой выдать ему документы, необходимые для увольнения.

Но в данном случае необходимо обратить внимание на то, что работник не прошел запланированный испытательный срок и был на учениях. Следовательно, для увольнения возможно потребуется дополнительная проверка и решения вышестоящих органов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в части, касающейся увольнения военнослужащего).
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в части, касающейся увольнения по соглашению сторон).
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (в части, касающейся увольнения по инициативе работника).