Как управлять расходами на учебу: оплата заезда в институт и зарплата во время сессии?

Согласно законодательству Российской Федерации, если учебное заведение находится за пределами места работы, то работодатель не обязан оплачивать среднюю зарплату на время обучения. Однако, если в договоре трудовом или коллективном договоре предусмотрено иное, то работодатель обязан выплачивать определенную компенсацию или сохранять место работы во время отсутствия сотрудника по уважительной причине. Также возможен вариант соглашения между работником и работодателем по данному вопросу.

Если вы получаете высшее образование самостоятельно, без направления работодателя, и отсутствуют какие-либо иные договоренности с предприятием, то предприятие не обязано выплачивать вам среднюю зарплату на время сессии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем, где указывается размер оплаты труда и период работы. 2. Копия приказа о предоставлении отпуска или справка об отпуске. 3. Копия зачетной книжки или другого документа, подтверждающего получение первого высшего образования. На основании этих документов будет определяться право работника на оплату отпуска или на другие возможные компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если у работника есть договорный отпуск и он не использовал его ранее, то работодатель может предоставить ему его и оплатить за время отпуска его трудовую зарплату. Однако, если работник не имеет договорного отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему компенсации за время отсутствия на работе.

Если вы получаете образование в рамках дополнительного образования, то понадобится договор об оказании образовательных услуг. В случае, если вы получаете образование в рамках основной образовательной программы, то вам следует обратиться в институт, который вы избрали, с целью получения информации о необходимых документах. Оплата за обучение производится в соответствии с договором между образовательной организацией и студентом. При этом, предприятию нет необходимости оплачивать студенту среднюю зарплату на время сессии.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные простои работника" - оплата за вынужденный простой на основаниях, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором, осуществляется в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени простоя работника" - оплата времени простоя работника на рабочем месте, связанного с причинами, не зависящими от работника, производится в порядке, установленном законодательством РФ, и трудовым договором.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы по оплате труда" - работникам, проходящим учебу по направлению работодателя или заочной форме обучения, предоставляются льготы по оплате труда в порядке, установленном трудовым договором или коллективным договором.

Статьи 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.