Как указание в больничном на 0,5 ставки влияет на декретные и возможность изменения статуса работы

Исходя из законодательства Российской Федерации, бухгалтер не имеет права самостоятельно указывать ставку больничного листа. Он должен указывать фактически отработанные дни и ставка, согласно трудовому договору между работником и работодателем. Если вы не писали заявления об уменьшении ставки перед отпуском по беременности и родам, то больничный лист должен был быть оформлен на полную ставку. Если бухгалтер действительно указал неправильную ставку, то она может внести исправления в больничный лист после возвращения на работу. Однако, если больничный лист уже отправлен в социальный фонд и его обработали, то изменения могут быть затруднены. Рекомендую обратиться к работодателю и юристу для выяснения возможных действий в этой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указывается должность и ставка заработной платы.
2. Заявление, которое Вы подавали работодателю о работе на полную ставку, если таковое было.
3. Медицинская справка о больничном листе, на котором указана ставка по заболеванию.
4. Разъяснительная записка от работодателя, где указывается причина неправильного заполнения больничного листа.

Когда работодатель вернется из отпуска, Вы можете предоставить свои документы работодателю и попросить его рассмотреть Вашу ситуацию. Далее работодатель может аннулировать неправильно оформленный больничный лист и выписать новый, уже на полную ставку. Если работодатель не согласен решить этот вопрос мирно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и условий трудового договора. Однако, общая трудовая законодательная база РФ, которая может быть применима в данном случае, включает в себя:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Статьи 5, 6, 14);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Статьи 92, 93).

В данном конкретном случае, для решения вопроса о том, может ли бухгалтер аннулировать больничный лист и сделать нормальный на полную ставку, следует ориентироваться на трудовой кодекс РФ и условия трудового договора работника с работодателем.