Как уход по контракту может способствовать сохранению работы: практические советы

Если я правильно понял ситуацию, Вы заключили трудовой контракт с работодателем и собираетесь покинуть работу. В таком случае, сохранение рабочего места зависит от условий контракта и применимого законодательства. Если контракт содержит условия о продлении трудовых отношений или продлении контракта, то может быть возможность сохранения рабочего места. Однако, если в контракте нет таких условий и вы не получили гарантию сохранения рабочего места от работодателя, то сохранение рабочего места после окончания контракта не гарантируется. В целом, для получения точного ответа необходимо более детально изучать условия вашего контракта и применимые законодательные акты.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия действующего трудового договора между сотрудником и работодателем, у которого сотрудник решил уволиться.

2. Заявление на увольнение, подписанное сотрудником и утвержденное работодателем.

3. Согласие работодателя на завершение трудового договора с сотрудником.

4. Решение работодателя о сохранении рабочего места для сотрудника, если таковое имеется.

5. На основании указанных документов может быть составлен приказ работодателя об увольнении сотрудника с работоспособностью рекомендованного к повторному трудоустройству.

Также, в зависимости от дополнительных условий в трудовом договоре или внутреннего документа, работодатель может потребовать от сотрудника сдачи определенных материальных ценностей, инструментов и.т.д.

Конкретно такой статьи в законодательстве Российской Федерации не существует. Необходимо дополнительно уточнить контекст и подробности ситуации для правильной правовой оценки и определения применимых нормативных актов.