Как удалить нежелательную информацию из ИЦ МВД и работать на административной должности в образовательном учреждении: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством, информация о фактах привлечения к уголовной ответственности может храниться в базах данных Информационно-аналитического центра МВД России в течение 30 лет. Однако, если дело было закрыто по статье 213 часть 2 УК РФ за примирением сторон, то это означает, что в отношении Вас применена мера принудительного характера не была, то есть это является несостоявшимся преследованием.

Таким образом, если дело было закрыто в порядке статьи 213 часть 2 УК РФ и Вас освободили от уголовного преследования, то информация о данном происшествии может быть удалена из информационных баз данных МВД. Однако, для того чтобы это произошло, необходимо обратиться в органы внутренних дел с соответствующим запросом.

Относительно возможности трудоустройства в образовательном учреждении, необходимо учитывать дополнительные условия, которые могут быть установлены работодателем и регулирующими актами. В соответствии с законодательством Российской Федерации о высшем и послевузовском образовании работник, привлекавшийся к уголовной ответственности, может быть лишен права на занятие определенной должности, если ее осуществление связано с работой с документами, печатями, кассовыми средствами, оборудованием, содержащими государственную тайну в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной тайне". Также работодатель может провести дополнительную проверку кандидата на соответствие заданным требованиям при приеме на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1.Справка о наличии (отсутствии) судимости 2.Документы о закрытии дела за примерением сторон и освобождении от уголовного преследования 3.Решение о закрытии дела и освобождении от уголовного преследования.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию с учетом закона и ответить на вопрос, может ли данное лицо работать в образовательном учреждении. Кроме того, следует учитывать, что законодательство по данному вопросу может изменяться в зависимости от региона Российской Федерации, в котором расположено образовательное учреждение.

Информация о привлечении к уголовной ответственности и ее прекращение фиксируется в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и хранится в базах данных правоохранительных органов. Для удаления такой информации необходимо руководствоваться положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Однако, для ответа на вопрос о возможности трудоустройства следует обратить внимание на ст. 20 Трудового кодекса РФ, которая регулирует законные требования к кандидатам на работу. В данном случае работодатель имеет право запросить сведения о наличии или отсутствии судимости у соискателя до заключения трудового договора, и соответствующий ответ соискателя обязателен для такого запроса.