Как учитывать перерывы в работе на нескольких предприятиях: правила и сроки работы на подряде

Подряд 60 месяцев означает, что Вы работали на протяжении 5 лет без перерыва больше, чем на 30 дней между увольнением с одного предприятия и принятием на работу на другом предприятии. Если бы перерывы между работой не превышали 30 календарных дней, их можно было бы включить в общий стаж. Однако, судя по Вашему вопросу, Вы имели перерывы более 30 дней, следовательно, этот период не будет учитываться при расчете Вашего стажа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждым предприятием, на которых вы работали за указанный период.

2. Приказы о вашем увольнении с каждого предприятия за указанный период.

3. Трудовая книжка с записями о периодах работы на каждом предприятии и перерывах между ними.

4. В случае возникновения спорных вопросов, может потребоваться также справки с каждого предприятия о перерывах в работе.

Относительно перерывов в работе, согласно Трудовому кодексу РФ, перерыв в работе не должен превышать 28 дней. Однако, в случае если между перерывами были периоды работы, то общий период работы всё равно может быть учтен при подсчёте заработной платы за подрядный период.

Ни одна статья не применима к этому вопросу, так как не указано, к какому законодательству относится речь. Если это относится к трудовому законодательству Российской Федерации, то для решения данного вопроса можно руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса РФ:

• Статья 57 "Сроки заключения трудового договора";
• Статья 65 "Договор на срок более двух лет";
• Статья 70 "Продление трудового договора на неопределенный срок";
• Статья 72 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника".

Однако, чтобы выяснить более точный ответ на данный вопрос, требуется больше информации, включая сферу трудовой деятельности, обстоятельства перерывов между работами и прочее.