Как убедить служащую пограничных войск уволиться и переехать к мужу: решение проблемы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что служащий военной службы на контрактной основе может быть уволен только по основаниям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Если Ваша супруга не соответствует ни одному из этих оснований, то ее не могут уволить до окончания контракта. Однако, стоит обратить внимание на то, что имеются случаи, когда военнослужащий может быть уволен по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным другими нормативными документами. В любом случае, для выяснения возможности увольнения необходимо обратиться к компетентным военным властям, чтобы получить соответствующую консультацию и рекомендации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение из пограничных войск.
2. Копия приказа о заключении брака.
3. Копия приказа о назначении на должность в другом отдаленном месте.
4. Копия трудового договора с указанием условий перевода.
5. Копия приказа о переводе на новое место работы.
6. Копия документа, подтверждающего факт установления супружеских отношений (свидетельство о браке).
7. Копия приказа о направлении на службу в пограничные войска.

Однако, увольнение из пограничных войск по собственному желанию может быть затруднено, в связи с отсутствием замены и необходимостью сохранения боевой готовности подразделения. В этом случае, возможно, стоит рассмотреть возможность запроса перевода жены на работу в другой регион или город, что позволит супругам быть рядом. Лучше обратиться к специалисту-юристу для определения конкретных действий в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и юрисдикции, в которой возник спор. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы в этом случае:

• Статья 21 Федерального закона "О военной обязанности и военной службе", которая описывает порядок приема на военную службу и освобождения от нее;

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на перемещение на другую работу, в том числе в другой город.