Как требовать компенсацию за производственную травму от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предусматривать безопасные условия труда и осуществлять меры по профилактике травматизма. В случае производственной травмы работодатель обязан оформить увечье и передать его в медицинскую организацию, выплачивая пособие работнику. Если работодатель не оформил производственную травму, то работник имеет право требовать компенсацию за причиненный ущерб в соответствии с законодательством, в том числе и за потерю заработка. Однако для успешной защиты своих прав работник должен обратиться в суд или в инспекцию труда и доказать факт производственной травмы и незаконное поведение работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о признании данного случая травмы как производственной.
2. Документы подтверждающие факт получения травмы на работе, например, свидетельские показания, медицинские заключения, документы о конкретных обстоятельствах получения травмы.
3. Трудовой договор, в котором должны содержаться сведения об условиях труда и правах работника при производственных травмах.
4. Уведомление работодателя о производственной травме и документы, подтверждающие получение от работодателя обещания полного возмещения вреда.
5. Документы, подтверждающие материальный ущерб, нанесенный работнику в связи с производственной травмой.

Необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для более точного разъяснения процедуры возмещения вреда в связи с производственной травмой.

Статья 218 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей". Статья 226 ТК РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности". Статья 227 ТК РФ "Выплата возмещения в связи с профессиональным заболеванием или производственным увечьем".