Как судимые могут найти работу: разница между судимостью и статьей в трудовой книжке.

Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основании судимости. Таким образом, если судимый отбыл наказание и исправился, он имеет право на трудоустройство наравне с другими гражданами. Однако, некоторые работодатели могут предпочитать нанимать сотрудников с безупречной репутацией, поэтому наличие судимости в трудовой книжке может быть отрицательным фактором при рассмотрении кандидатуры на определенную должность. В любом случае, работодатель должен соблюдать принципы равного отношения к соискателям в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, почему судимых берут на работу через определенное время, а с указанием статьи в трудовой книжке не берут, необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области труда и уголовного права, а также конкретные правила и политики работодателя в данном вопросе.

Если работодатель отказывается принимать на работу работника с указанием статьи в трудовой книжке, то такой отказ может быть незаконным, если статья была снята судом или пройден обязательный период испытательного срока. В таком случае, работнику можно обратиться в соответствующие органы, которые защищают права работников.

Однако, если работник имеет действующее уголовное дело в отношении которого еще не вынесен приговор суда, то работодатель имеет право отказаться от приема на работу.

В целом, при решении данного вопроса необходимо учитывать правила законодательства и политики конкретного работодателя в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, для оценки законности действий работодателя важно опираться на следующие статьи нормативно-правовых актов:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 57 и ст. 83);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 43);
• Федеральный закон "О противодействии коррупции" (ст. 13 и ст. 15).

Данные статьи содержат требования к трудовым правоотношениям, установленным законодательством Российской Федерации, к дискриминации на рабочем месте, а также к недопустимости использования сведений о наличии судимости в качестве основания для отказа в трудоустройстве.