Как судимые родственники жениха могут повлиять на трудоустройство при смене фамилии

Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство является индивидуальным и субъективным правом каждого гражданина. При этом, для трудоустройства не является обязательным совпадение фамилии с фамилией судимых родственников или наличие в семье таких лиц. Недопустимо использовать информацию о родственниках при рассмотрении вопроса о трудоустройстве. Однако, при отборе на работу работодатель может проверять наличие судимостей у соискателей, если это соответствует требованиям законодательства и не противоречит правам граждан.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с юристом или адвокатом по вопросам трудового права, так как ответ на него зависит от многих обстоятельств, таких как: тип и характер работы, опыт работы, конкретные требования работодателя к соискателям и т.д.

Однако, если говорить общими словами, то при приеме на работу обычно требуется предъявление документов, подтверждающих личность, образование и опыт работы. Судимость родственников не является документом, подтверждающим личность и не должна влиять на трудоустройство.

Однако, если работодатель узнает о судимости родственников, это может повлиять на его решение о приеме на работу. В таком случае для защиты своих прав необходимо обратиться к юристу и узнать, какие действия допустимы в данной ситуации.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете дискриминации при приеме на работу. Дискриминация по принципу происхождения, включая принадлежность к определенной семье, является недопустимой и может быть пресечена соответствующими правовыми средствами.