Как судимость 20 лет назад мешает сотруднику с 14-летним стажем найти работу в хорошей организации

Судимость, даже условная и даже произошедшая 20 лет назад, может быть препятствием для устройства на работу в некоторых организациях. Согласно ст. 86 ТК РФ, при приеме на работу работодатель имеет право требовать от соискателя информацию о его судимости или об отсутствии судимости. В случае, если соискатель не предоставил такую информацию, а впоследствии будет установлен факт наличия судимости, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по существующим основаниям.

Также стоит учитывать, что после уголовного преследования на основании ст. 86 УПК РФ личность подвергается учету в банке данных о судимости, ведомствах, учреждениях и организациях, осуществляющих реализацию правосудия, а также в других государственных органах, а также может быть помещена в архивную часть банка данных Федеральной службы судебных приставов. Следовательно, информация о судимости может сохраняться даже после прошествия 20 лет.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к наймодателю и уточнить причины отказа в приеме на работу. Если отказ обоснован наличием судимости, может потребоваться оспаривание решения в суде или обращение к адвокату для консультации и разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу с целью получения консультации и выяснения возможных способов решения проблемы. Также может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка об отсутствии (наличии) судимости
2. Документы, подтверждающие наличие стажа работы в нефтянной индустрии
3. Свидетельства об образовании, профессиональной подготовке и/или квалификации, если требуются для данной должности
4. Копия трудовой книжки и рекомендации от предыдущих работодателей
5. Документы, подтверждающие личную ответственность и профессиональную компетенцию, если таковые имеются
6. Другие документы по требованию работодателя или законодательства.

Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации