Как стать юристом после окончания колледжа и успешно пройти проверку на судимость

Здравствуйте, работа на должности, связанные с применением законодательства Российской Федерации, возможна с привлечением к уголовной ответственности по статье 158 части 1 или 2, если это не препятствует выполнению профессиональных обязанностей и не противоречит требованиям законодательства и нормам этики. Однако, в каждом конкретном случае решение о трудоустройстве принимает работодатель. Наличие судимости также может быть учитывано при принятии решения о приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, существуют ли какие-либо ограничения в колледже по специальности юрист относительно привлечения к уголовной ответственности по статье 158 ч. 1,2 УК РФ. В случае отсутствия таких ограничений соискатель должен предоставить свидетельство о завершении колледжа и соответствующий документ об отсутствии судимости. При этом стоит учитывать, что в некоторых случаях привлечение к уголовной ответственности может повлиять на возможность получения определенной работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом колледжа по специальности юрист.

2. Справку о несудимости, выданную компетентным органом.

3. Справку из судебных органов о том, что данное лицо не привлекалось к уголовной ответственности по статье 158 часть 1 и 2 Уголовного кодекса Российской Федерации.

4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие опыт работы в данной сфере, если таковые имеются.

Обратите внимание, что в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, наличие судимости может быть препятствием для получения работы на ряде должностей, в том числе в сфере права. Таким образом, при наличии судимости следует проконсультироваться с юристом относительно возможностей трудоустройства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд;
• Статья 53 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания и порядок применения уголовной ответственности;
• Статья 158 часть 1 и 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые устанавливают ответственность за кражу в зависимости от ее формы и совершения в особо крупном размере;
• Статья 61.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает использование судимости в качестве основания для отказа в приеме на работу.

Статья 158 ч.1 и ч.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации.