Как стать диспетчером учебной части колледжа и пройти проверку работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на годичный оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее 6 месяцев. В данном случае, если Вы проработали на новой работе с 1.02.21, то на момент отпуска летом вы должны будете отработать как минимум полгода. Работодатель не имеет право заставлять Вас брать отпуск без сохранения заработной платы, если вы не отработали на новой работе 6 месяцев. Поэтому, Вам следует договориться с работодателем о проведении отпуска в более подходящее для Вас время.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, заключенный между вами и колледжем.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков.

3. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое было вам предложено.

4. Документы, подтверждающие необходимость вашего присутствия на работе во время отпуска других сотрудников, если таковые имеются.

По законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года непрерывной работы. При этом срок, в течение которого работник должен отработать, прежде чем ему будет предоставлен отпуск, определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Поэтому в данной ситуации необходимо ознакомиться с указанными выше документами и понять, какие возможности есть для решения вопроса с отпуском. Возможно, путем переговоров с работодателем можно будет договориться о переносе отпуска на более удобное для вас время или о предоставлении отпуска без удержания заработной платы. Если же решение вопроса путем переговоров невозможно, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают следующие: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты ежегодного основного отпуска"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного отпуска". Также стоит учитывать внутренние правила организации, в которой работает диспетчер, которые могут регулировать порядок предоставления отпуска.