Как работать диспетчером в министерстве промышленности и природных ресурсов в условиях родственных связей начальника и риска сокращения: информация о законе и возможности увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом "О государственной службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, родственные отношения административных руководителей и государственных служащих, работающих в одном органе или в одной структурном подразделении, признаются конфликтом интересов и не допускаются. Однако, при наличии заключения органа, уполномоченного на решение вопросов по рассмотрению конфликта интересов, о реальной невозможности перевода государственного служащего в другое место работы или прекращения конфликта интересов, государственный служащий может быть оставлен на работе или принят на государственную службу.

В вашем случае, следует обратиться в орган, уполномоченный на решение вопросов по рассмотрению конфликта интересов, в вашем случае - в отдел кадров. Сотрудники этого отдела могут проинформировать вас о возможных способах разрешения конфликта интересов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и министерством промышленности и природных ресурсов Российской Федерации.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения факта нахождения работницы в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие родственную связь между начальником отдела и работницей.

4. Законодательные акты Российской Федерации, устанавливающие правила по регулированию трудовых отношений и конфликтов интересов.

В отношении данной ситуации нужно рассмотреть действующее законодательство, в котором установлено, что в трудовых отношениях работник не может находиться в подчинении своих родственников первой линии крови, а также свекрови, свекра, зятя и невестки. Если будет подтвержден факт нахождения работницы в подчинении своего родственника, в данном случае начальника отдела, то работница может быть переведена на другую должность, выполняющуюся вне сферы влияния этого родственника. Если нет такой возможности, то работнице может быть предложено уволиться по собственному желанию, либо могут быть инициированы процедуры её сокращения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации - о запрете трудоустройства близких родственников; 2) Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - об увольнении по сокращению штата; 3) Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - об особенностях увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.