Как стать приставом: квалификационные требования, рекомендации и отсутствие препятствий

В соответствии со статьей 13 Федерального закона "О приставах-исполнителях" кандидат в приставы может быть отказано в принятии на работу на основании следующих критериев: - наличие судимости за умышленное преступление; - наличие другого осуждения, связанного с недобросовестной или нецелевой работой по специальности; - несоответствие установленным требованиям к образованию или опыту работы; - уклонение от прохождения медицинского освидетельствования или наличие заболевания, препятствующего выполнению обязанностей пристава; - отсутствие гражданства Российской Федерации или соответствующего вид на жительство на территории РФ.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя законы, указы, постановления, распоряжения, письма и т.д., которые регулируют процедуру принятия на работу в должности пристава и устанавливают условия, на которых может быть отказано в принятии на работу.

Среди таких документов могут быть:

• Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
• Указ Президента РФ от 23 марта 2004 года № 314 "О дополнительных мерах по совершенствованию системы государственной службы, обеспечивающей исполнение законодательства Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 8 марта 2005 года № 123 "Об утверждении Правил приема на работу в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и иные должности, отнесенные к государственной службе";
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2013 года № 799-6 "Об исполнительном производстве и занятости в должности пристава".

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы, включая внутриорганизационные нормативные акты и документы, предоставляемые соискателем работы.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса, связаны с трудовым законодательством Российской Федерации:

• Статья 20 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации": прохождение конкурса на замещение должности государственной службы, включая приставов, требует соответствия квалификационным требованиям и прохождения специальной подготовки в установленном порядке;

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: работник может быть отказан в приеме на работу, если он не соответствует требованиям, установленным законодательством;

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: работник может быть отказан в приеме на работу, если он не справился с предыдущей работой или был уволен за нарушение дисциплины или трудовой договор;

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не может быть принят на работу, если у него имеются препятствия для выполнения профессиональных обязанностей, такие как болезни, состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения.