Как изменить квалификационные требования на должности: шаги и особенности

Здравствуйте! Если квалификационные требования к занимаемой должности будут изменены и в новых требованиях установлено наличие высшего образования, работодатель обязан уведомить сотрудника письменно о таком изменении. Должностная инструкция может быть изменена, в том числе и требованиями к образованию, но только после письменного уведомления сотрудника и его согласия на данное изменение. Если Вы не согласны с изменениями, то имеете право оформить отказ от заключения нового трудового договора и продолжить работу по прежним условиям. В случае, если работодатель настаивает на изменении требований и заключении нового трудового договора, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:

1. Текст законодательных или нормативных правовых актов, которые регулируют установление и изменение квалификационных требований к занимаемой должности в вашей организации.

2. Должностная инструкция, которую выдали вам при приеме на работу, или последующие ее изменения.

3. Трудовой договор, оформленный при приеме на работу, или его копия.

4. Документы, подтверждающие наличие у вас среднего профессионального образования.

5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом.

Относительно вопроса о том, должны ли вам дать письменное уведомление об изменении квалификационных требований к занимаемой должности, следует отметить, что данное требование необходимо выполнить в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Как правило, уведомление должно быть в письменной форме и заранее предоставлено работнику не менее чем за 2 месяца до введения изменений.

Относительно вопроса о том, могут ли в должностной инструкции изменить требования к образованию и выдать новую должностную инструкцию, следует отметить, что организация имеет право вносить изменения в должностную инструкцию работника. Такие изменения должны быть оформлены в письменной форме и предоставлены работнику для ознакомления. Однако, при этом необходимо соблюдать законодательные требования, которые могут содержать определенные ограничения по изменению важных условий труда, включая требования к образованию.

В данной ситуации, вам необходимо ознакомиться с обстоятельствами, на основании которых были изменены квалификационные требования к занимаемой должности и выдана новая должностная инструкция. Если изменения не соответствуют требованиям законодательства или условиям вашего трудового договора, то вам может понадобиться обратиться к профсоюзу или юристу для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда": работодатель имеет право изменить условия труда только в порядке, установленном ТК РФ.

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о изменении условий труда": работодатель должен уведомить работника о любом изменении условий труда письменно не позднее, чем за две недели до введения изменений.

3. Статья 17 Федерального закона "Об образовании в РФ" - "Право на образование": каждый имеет право на образование, определяемое гражданским законодательством, и гарантированное настоящим Федеральным законом.

4. Статья 22 Трудового кодекса РФ - "Должностная инструкция": должностная инструкция оформляется в письменной форме и включает обязанности работника и условия работы.

С учетом вышеуказанных статей, работодатель должен уведомить работника письменно о любом изменении условий труда, в том числе о изменении требований к занимаемой должности. Работодатель может изменить требования к образованию в должностной инструкции, однако должностная инструкция должна быть выдана работнику в письменной форме. Если работодатель не уведомил работника о таких изменениях, то работник может обратиться к соответствующим правовым органам для защиты своих трудовых прав.