Как стать оператором сортировочной горки в РЖД: требования и возможности приема на работу

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть принят на работу, если его прошлое поведение свидетельствует о непригодности к исполнению своих трудовых обязанностей, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Если дело по статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации было закрыто за примирением сторон, то это не является основанием для отказа в приеме на работу в РЖД. Тем не менее, работник должен предоставить справку об отсутствии судимости при устройстве на работу в РЖД, в соответствии с требованиями Правительства РФ от 24.01.2019 N 60 "Об утверждении Правил представления работниками железнодорожного транспорта при устройстве на работу в железнодорожном транспорте документов и подтверждений об обучении, обучении по охране труда и иных знаний в области железнодорожного транспорта".

Для решения данного вопроса необходимо представить в РЖД следующие документы:

1) Копию приговора суда или решения о закрытии уголовного дела по статье 158 УК РФ за примирением сторон; 2) Свидетельство об исключении информации о судимости либо справку о наличии (отсутствии) судимости; 3) Резюме с указанием опыта работы, образования и профессиональных навыков.

Нельзя сказать однозначно, будет ли Вам отказано в приеме на работу в РЖД оператором сортировочной горки, так как в каждом конкретном случае все зависит от решения работодателя и внутренних положений компании. Однако, необходимо иметь в виду, что судимость и наличие уголовного прошлого могут негативно повлиять на решение работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств. В данном случае, в связи с тем, что дело закрыто за примирением сторон, возможно применение статьи 86 УПК РФ ("Прекращение уголовного дела по примирению сторон"). Однако, с учетом того, что работа оператором сортировочной горки может быть связана с особыми условиями труда и требованиями к персоналу, вероятно, что работодатель может требовать предоставления справки об отсутствии судимости, что регулируется статьей 87 ТК РФ ("Требования к кандидатам на работу").