Как справиться с вызовами работы для пенсионера на больничном и решить вопросы увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Одним из таких случаев является увольнение по статье 80 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности работодателя. Однако, в данной ситуации работодатель не прекращает свою деятельность, следовательно, увольнение по данной статье невозможно.

Если же сотрудник хочет добровольно уйти с работы, не дожидаясь окончания больничного листа, он должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении договора по соглашению сторон. Важно учитывать, что добровольное увольнение может повлечь за собой определенные последствия, такие как отсутствие права на пособие по безработице и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы. В заявлении необходимо указать причину увольнения.

2. Медицинская справка о состоянии здоровья на момент написания заявления. Если причиной увольнения является болезнь или травма, то важно иметь документальное подтверждение.

3. Трудовой договор или трудовая книжка. В них должны быть записаны сведения о периоде работы на данном месте.

4. Уведомление об уходе на больничный лист. Если на момент написания заявления работник находится на больничном, то нужно уведомить работодателя об этом.

Также нужно учитывать, что согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника, находящегося на больничном листе, только по согласованию с медицинским учреждением, выдавшим этот лист. Поэтому, возможно, понадобится согласие лечащего врача на увольнение в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 178 ТК РФ - Увольнение работника, находящегося на болезни.