Как справиться с временной работой, беременностью и увольнением: определенные действия

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться с момента обнаружения беременности и до истечения года со дня рождения ребенка, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Если ваше увольнение не было связано с указанными случаями, то это нарушение ваших трудовых прав, и вы имеете право обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или в суде. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору, заключенному между работником и работодателем. Если в договоре не предусмотрено продление срока действия договора, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения по истечению срока действия договора. Однако, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до истечения срока действия договора о том, что он не будет продлеваться.

В случае беременности работницы, работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Кроме того, работница вправе обратиться в суд за защитой своих прав, если считает, что ее увольнение связано с беременностью. В таком случае необходимо собрать все документы, подтверждающие факт беременности, клинические заключения и другие доказательства, которые могут помочь в решении вопроса в пользу работницы.

Статьи, которые необходимо учитывать в данном случае:

• Cтатья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, связанной с болезнью или прохождением медицинского освидетельствования, а также в случаях, когда работник находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком";
• Статья 81 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд по выбору своему, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы".