Актуальные проблемы в компании: смена директора, уход сотрудников и компенсации. Как решить ситуации с увольнением, беременностью и конфликтами?

Если вам не дали уведомление о сокращении должности в письменном виде, официальным образом, то уведомление о сокращении должности не действительно. В связи с этим, вам следует обратиться за консультацией к юридическому специалисту, который рассмотрит вопрос и поможет вам выработать стратегию для защиты ваших прав. Дополнительно, вы можете направить компании заявление о недопустимости действий работодателя, которые нарушают ваши права на рабочем месте. Если работодатель продолжает отказываться давать вам возможность работать на своем рабочем месте, вы можете рассмотреть вопрос об официальном обращении в суд с требованием доступа к вашей должности, восстановления и возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующие документы: - Устав компании; - Локальные нормативные акты (Положения, инструкции), регулирующие порядок перевода или увольнения сотрудников в вашей компании; - Трудовой договор между Вами и компанией; - Уведомление о намечающемся сокращении штатов (если было); - Запись решения собрания акционеров о смене директора.

После того, как Вы соберете необходимые документы, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы проанализировать ситуацию в деталях и предоставить именно Вам наиболее эффективное решение в данной ситуации. Вам может быть предоставлено правовое сопровождения в медиации, переговорах со стороной работодателя или же последующих судебных процессах в случае необходимости.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ: Запрещено увольнять женщину в период беременности, а также в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Работодатель не имеет права привлекать к работе в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами.
• Статья 182 Трудового кодекса РФ: Приказ о сокращении численности или штата работников может быть издан только из экономических, производственных, организационных и технологических причин, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
• Статья 186 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников первоочередное право на сохранение работы имеют женщины, в том числе в период беременности, и одинокие матери, имеющие на иждивении детей в возрасте до трех лет.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ: Работник вправе отказаться от выполнения работы, нарушающей его права и интересы, если работодатель не устраняет нарушения в установленный срок.