Как справиться с трудностями: переезд, работа, армия и другие вызовы жизни

Согласно статьям 154 и 155 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в установленном размере, а работодатель обязан предоставить его по требованию работника. В случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительной причины, работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6 статьи 51 Трудового кодекса РФ работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, при условии, что соблюдены установленные законом сроки уведомления и работник не является членом профсоюза в организации, где он работает.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, работник может обратиться в суд или в контрольно-надзорные органы, занимающиеся защитой трудовых прав работников, для защиты своих законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться в соответствующие органы государственной власти:

1. Свидетельство о рождении и решение о признании сиротой;
2. Договор на выдачу квартиры при наличии такого;
3. Документы, подтверждающие невозможность взять отпуск, например, письмо от работодателя;
4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Для решения вопросов с военной службой необходимо обратиться в соответствующие органы обороны Российской Федерации для получения консультаций и направлений на подачу нужных документов. Будьте готовы к тому, что процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется действовать заранее и делать все возможное для сбора необходимых документов.

Отпуск регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. При наличии уважительной причины, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который не может быть отказан без соответствующих оснований.

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Работник вправе направить письменное заявление об увольнении по своему желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель вправе отказать работнику в увольнении только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

На основании Ваших объяснений, работодатель действует незаконно. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для уточнения всех обстоятельств и принятия соответствующих мер.