Как справиться с пропуском работы на заводе и избежать негативных последствий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и приходить на работу. В случае, если работник не является на работу в течение трех дней без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. В таком случае, работник может потерять свои трудовые права и претензии к работодателю, и также может быть уволен с испорченной трудовой репутацией, что может отрицательно сказаться на его дальнейшей трудовой карьере. Рекомендуется работникам при возникновении таких ситуаций, обратиться к работодателю и расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить несколько важных дополнительных моментов.

1. Был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем на заводе? Если да, то необходимо изучить условия договора, в том числе положения о сроке предупреждения при увольнении с работы.
2. Была ли официально уведомлена администрация завода о том, что Вы решили уйти с работы? Если нет, то необходимо написать заявление об увольнении с работы и передать его в соответствующую службу завода.
3. Если Вы не являетесь налоговым резидентом Российской Федерации (например, являетесь иностранным гражданином), то необходимо пройти процедуру выхода из России и соблюдать иные относящиеся к этому действию правила.

Ответ на вопрос "что мне за это будет" зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Если Вы не соответствуете условиям трудового договора, то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя и не получать компенсации по Договору, либо определенная сумма штрафа может быть удержана из вашей заработной платы. Однако, если Вы были административно уволены без предупреждения и соответствующего решения суда, то ваши права могут быть нарушены и Вам стоит обратиться за правовой помощью.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя", а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса.