Как справиться с проблемой трудоустройства после реорганизации и отказа сдающейся организации: советы и решения

Здравствуйте! При наличии выписки из трудовой книжки и расчетного листка по заработной плате можно обратиться в организацию и требовать выплаты заработной платы за работу до момента увольнения. Если организация не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также можно обратиться в прокуратуру, если считаете, что вам были нарушены трудовые права. В случае, если организация отказывается выплачивать компенсацию за увольнение, то нужно предъявить иск в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому Вы работали до увольнения;
2. Уведомление от работодателя об увольнении и компенсации за 2-3 месяца;
3. Копия заявления на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если таковое было подано;
4. Копия паспорта;
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить причину задержки выплаты компенсации и выдачи документов. Если с работодателем не удается договориться, то Вам следует обратиться в инспекцию труда. В случае необходимости, Вам может понадобиться обратиться за юридической помощью.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 278 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 391 Трудового кодекса РФ - "Выплата компенсации при увольнении".

3. Статьи 81-83 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - касающиеся отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Статья 37 Конвенции Международной организации труда № 183 "О защите материнства".