Как справиться с отчаянием, когда муж не может уволиться с работы на 3 месяца и у вас маленький ребенок

Здравствуйте, согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащий может находиться в воинской службе до истечения срока его контракта либо до решения вопроса о его досрочном увольнении (статья 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Таким образом, если муж не нарушает законы и правила, его не могут досрочно уволить из военной службы до истечения срока службы. В данной ситуации, одним из возможных вариантов решения проблемы может быть обратиться к социальному работнику на месте проживания, который сможет проинформировать о существующих государственных и муниципальных программах поддержки молодых семей, а также организовать консультацию с юристом.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в должным образом компетентный орган, который принимает решения о трудоустройстве и увольнении военнослужащих - это может быть командир воинской части, вышестоящий командир, комиссария по военной службе, или другой официальный представитель, ответственный за вопросы трудоустройства и увольнения военнослужащих.

Для обращения необходимо подготовить пакет документов, включающий в себя свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о семейном положении, копию приказа о призыве на военную службу и другие документы, которые могут подтвердить семейную ситуацию и важность семьи для военнослужащего. Для того, чтобы решить данную ситуацию, необходимо представить данную документацию и обсудить с представителем военной организации возможные варианты и решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в такой ситуации, это:

1) Статья 67 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по требованию военкомата и комиссии по вопросам делопроизводства";

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников";

4) Статья 93 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".