Как справиться с непродуктивным руководителем: советы по взаимодействию с начальником

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на справедливые, порядочные и безопасные условия труда. Руководитель должен обеспечивать работникам условия для продуктивной работы, включая поддержку, коммуникацию и контроль. Если начальник не выполняет свои обязанности, работник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководству или в органы по защите трудовых прав. При подготовке жалобы необходимо собрать доказательства нарушения прав и обосновать свои требования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Объяснительная записка, с которой начальник запросил объяснение по какому-то вопросу. Необходимо указать, когда и по какому поводу была написана эта записка, и что было в ней указано.

2. Жалоба на начальника. В ней необходимо указать все конкретные нарушения со стороны начальника, опишите свою смуту в работе, перечислите конкретные ситуации, когда начальник не общался с вами, не помогал в работе и не направлял.

3. Отчет о выполнении задания, которое было получено от начальника. Необходимо указать, какие задания были получены, когда они были получены, и как выполнены.

4. Копии писем или электронных сообщений от начальника, в которых он не оказывает помощь, не направляет, не общается, а только дает задания.

5. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны начальника (например, письма от других сотрудников, которые также испытывают трудности в работе).

6. Справки или свидетельства свидетелей о нарушениях начальника.

Может также понадобиться консультация юриста для подтверждения того, что нарушения со стороны начальника являются основанием для подачи жалобы и какие действия можно предпринять в рамках компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств случая и юридической категории нарушений. Однако, в целом, возможно будут привлечены следующие статьи законодательства: - Трудовой кодекс РФ, в частности статьи, касающиеся прав работника, его обязанностей и ответственности (статьи 58, 81, 81.1); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 10, 19), поскольку работник в данной ситуации является потребителем услуг начальника; - Гражданский кодекс РФ (статьи 310, 1094), если в результате действий начальника нанесен ущерб работнику или его имуществу.

Но для точного ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о ситуации и контексте жалобы.