Как справиться с конкуренцией в магазине обуви: опыт старшего продавца с 2-летним стажем и приходом нового заместителя директора

Если действия зам. директора нарушают законодательство, например, такие как дискриминация на основании рода занятий, то можно обратиться в суд и предъявить иск с требованием восстановления на прежнюю должность и возмещение материального и морального ущерба. В данном случае, также можно обратиться в профсоюз и/или орган по защите прав потребителей, чтобы получить дополнительную правовую поддержку. Необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации для определения возможных нарушений со стороны администрации. В любом случае, советуется обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае, зависят от способа решения проблемы и от вида договорных отношений, которые у вас сложились с магазином. Однако, если вы решили защитить свои права на работе, вам потребуется обратиться к специалисту (адвокату или профсоюзу), чтобы рассмотреть вашу ситуацию и разработать шаги для защиты ваших прав.

Также для максимальной эффективности рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора и копия свидетельства о трудоустройстве.

2. Копия приказа о назначении в должность старшего продавца.

3. Текущие данные о выполнении плана продаж.

4. Копия устава магазина или другие документы, определяющие порядок возможного увольнения.

5. Копия письменной жалобы в отдел кадров на зам. директора.

Однако, для точного перечня документов, которые необходимы для дальнейших действий, следует обратиться к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Невыплата или задержка выплаты заработной платы; Статья 190 - Порядок повышения квалификации; Статья 193 - Материальная ответственность работника; Статья 196 - Увольнение работника по инициативе работодателя; Статья 328 - Размер и порядок выплаты компенсаций работникам при увольнении по инициативе работодателя.