Как справиться с дилеммой: работа или больничный? Права и обязанности в неоднозначной ситуации

Что делать, если руководитель ставит выбор между работой и больничным, и какие права и обязанности нужно знать в этой неоднозначной ситуации, где существует вероятность увольнения во время больничного или отзыва из него по приказу?

| Тит, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на беременность и роды в соответствии с Трудовым кодексом. В отношении больничного листа, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе во время его действия, если только это не связано с нарушением статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Отзыв из больничного листа по приказу также возможен только в определенных случаях, связанных с законными требованиями к работнику. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации для решения вопроса о необходимости службы во время больничного понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт с указанием условий предоставления отпуска по болезни и оплаты труда в период временной нетрудоспособности;
  2. Сертификат или заключение медицинского учреждения о временной нетрудоспособности с указанием периода лечения;
  3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков по болезни и оплаты труда в период временной нетрудоспособности;
  4. Устав или локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности только в случае наличия крайне существенных обстоятельств, связанных с деятельностью организации, например, при ликвидации организации или сокращении численности персонала. В данной же ситуации отозвать из больничного отпуска может быть возможно только в случае наличия веских причин, связанных с деятельностью организации. В противном случае руководство не имеет права требовать от работника службы во время болезни.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 183, 190, 192, 193, 194, 201, 348 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы