Как справиться, если просят уволиться: история автора обращения

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено только в рамках законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, невозможность выполнения работником своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья и другие основания, предусмотренные законодательством. Если работник попросил увольнить его с работы, то это должно быть оформлено в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. При этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные дни, а также на иные выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, по какой причине вас просят уволиться с работы. Если причина связана с нарушением трудовых обязанностей или дисциплинарным взысканием, то необходимо предоставить документы, подтверждающие эти факты (акт проверки, служебные записки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.). Если же причина увольнения связана с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то необходимы следующие документы: приказ о расторжении трудового договора, заключение комиссии по трудовым спорам (если имеется), трудовая книжка, справка о заработной плате и др. В любом случае, вам необходима консультация юриста, который проанализирует вашу ситуацию и подскажет, какие документы вам нужно предоставить.

Статьи закона могут быть применимы в зависимости от конкретной досадной ситуации. Более конкретно будет, если вы укажете состояние сотрудника, причину увольнения и условия трудового договора.