Как совмещать работу и уход за ребенком-инвалидом: права родителей на оплачиваемые выходные и пособия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, у которого есть ребенок-инвалид, имеет право на оплачиваемые выходные дни для ухода за таким ребенком. В данном случае, учитывая что вы трудоустроены, вы имеете право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом, ваша жена, не будучи трудоустроенной, но получая пособие по уходу за ребенком-инвалидом, не имеет права на такие выходные дни.

Для решения данного вопроса вам понадобится: 1) Копия трудового договора или иного договора о трудоустройстве; 2) Копия документа, подтверждающего инвалидность ребенка; 3) Копия пособия по уходу за ребенком-инвалидом, получаемого вашей женой.

Статьи 111, 112, 113, 157 Трудового кодекса Российской Федерации.