Уход за старшими: как получить выплаты и бороться с отказами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592547
Ответы юристов (1)
Согласно Закону Российской Федерации, выплаты по уходу за пожилыми людьми, включая бабушек и дедушек старше 80 лет, являются пособиями, предоставляемыми с учетом определенных условий. Для установления права на получение таких выплат необходимо обращаться в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) и подать соответствующую заявку. Сроки рассмотрения и принятия решения по заявке зависят от различных факторов, включая загруженность органов ПФР и проверку предоставленной информации. В вашем случае, органы ПФР уточнили, что решение по выплатам будет принято через 6 месяцев после даты вашего устройства по уходу. Однако, факт получения отказа указывает на то, что возможно, имеются какие-то обстоятельства, необходимые для установления права на получение выплат, которые не были выполнены или не были предоставлены достаточные доказательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальным выплатам для уточнения причин отказа и возможности обжалования решения в органах ПФР.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление на получение выплаты по уходу за старшими гражданами (может предоставляться в ПФР);
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3. Справка о составе семьи и месте жительства;
4. Документы, подтверждающие факт устройства на работу по уходу за пожилым человеком (договор, трудовой договор и т. д.);
5. Документы, подтверждающие возраст бабушки (свидетельство о рождении и т. д.).
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 17 Федерального закона от 13 декабря 1991 года № 197-ФЗ "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
2. Статья 7 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
3. Статья 18 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении граждан в Российской Федерации".
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы