Как составить жалобу на компенсацию за задержку увольнения и причиненные неудобства клиенту

Добрый день!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязанности по увольнению работника в срок, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Решением суда по иску работника может быть присуждена компенсация за моральный вред, причиненный работником. Однако, для того чтобы подать иск в суд, необходимо соблюсти определенную процедуру.

Перед подачей иска необходимо направить письменную претензию работодателю с требованием выплаты компенсации и установления даты увольнения. Если работодатель отказывается удовлетворить требования работника, то после этого можно подать иск в суд.

С уважением, [ФИО юриста]

Для составления жалобы на компенсацию за нахождение в зависшем состоянии в связи с несвоевременным увольнением, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор в соответствии с которым должны были быть уволены 16 декабря; 2. Документы, подтверждающие факт несвоевременного увольнения, например, приказ об увольнении; 3. Письменные заявления об увольнении и другие документы, подтверждающие, что вы были готовы к увольнению 16 декабря; 4. Документы, подтверждающие факт зависшего состояния и наличие убытков; 5. Письменная жалоба на компенсацию убытков, вызванных нахождением в зависшем состоянии в связи с несвоевременным увольнением.

Также рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для более точного составления жалобы и определения суммы возможной компенсации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора"; статья 186 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником или работодателем"; статья 241 Трудового кодекса РФ "Случаи, когда трудовой договор сохраняется в силе при изменении работодателя".