Как составить заявление о предоставлении прав и документов при увольнении по желанию сотрудника, имеющего ребенка до 14 лет

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем подачи заявления не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работником является мать, имеющая ребенка до 14 лет, она имеет право воспользоваться установленными законодательством Российской Федерации дополнительными гарантиями в трудовой сфере, в частности, уменьшением рабочего времени и списка работ, которые могут быть ей поручены. Однако, законодательством не предусмотрено особенных положений, дающих право на увольнение без отработки указанных двух недель для работающих мам. Таким образом, если мать-работница желает уйти с работы раньше, необходимо связаться с работодателем и договориться по вопросу об отработке необходимого периода времени. В заявлении на увольнение необходимо указать дату увольнения и причину ухода. Также нужно предоставить паспорт и трудовую книжку для оформления документов по увольнению.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно содержать запрос на увольнение, указания на основание увольнения и желаемую дату увольнения.

2. Документы, подтверждающие основание увольнения. В данном случае это может быть свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка у матери.

3. Копия трудовой книжки, в которой будет отражена дата увольнения и стаж работы.

Заявление и документы необходимо подать в кадровую службу работодателя, который должен обязательно рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении увольнения по собственному желанию.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей до 14 лет" и статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника".