Как составить уведомление о опоздании на работу и его требования.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2473362
Ответы юристов (1)
С точки зрения законодательства Российской Федерации, составление уведомления с датировкой, отличающейся от реальной, может быть рассмотрено как фальсификация документов. В случае возникновения спора между сторонами (сотрудником и руководством компании) в судебном порядке такое уведомление может быть признано недействительным и не иметь юридической силы. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуется составить уведомление с реальной датой, на которую фактически было обнаружено опоздание сотрудника, и в нем указать просьбу предоставить письменное объяснение по каждому факту опоздания.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор сотрудника;
- Коллективный договор, если таковой имеется;
- Внутренние правила компании, касающиеся пунктуальности и дисциплины труда;
- Устав предприятия;
- Таблица учета рабочего времени сотрудника за период с 2 по 30 июня;
- Образец уведомления о нарушении трудовой дисциплины, если таковой имеется.
Ответ на вопрос зависит от того, были ли опоздания сотрудника официально зафиксированы в учетной таблице рабочего времени, а также от положений, содержащихся в трудовом законодательстве и внутренних правилах компании, касающихся процедуры уведомления работников о нарушении трудовой дисциплины. Если правила предприятия предусматривают составление уведомления и его датирование определенной датой, то данная процедура может быть применена. Однако необходимо учитывать, что сотрудник имеет право дать письменное объяснение только по тем опозданиям, которые были зафиксированы в учетной таблице рабочего времени.
Такой вопрос требует некоторой интерпретации законодательства. В данном случае будет иметь значение Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
На основании ТК РФ можно сделать следующие выводы:
- Сотрудник обязан приходить на работу в установленное время и исполнять свои обязанности с должной добросовестностью (статьи 4 и 60).
- Работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, в том числе и предоставления объяснений по фактам нарушения (статьи 19 и 81).
- Работник несет ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей, если это нарушение установлено законодательством или трудовым договором (статья 125).
- Работодатель обязан руководствоваться принципом индивидуального подхода к каждому сотруднику при применении мер ответственности (статья 193).
С учетом вышеизложенного, работодатель может составить уведомление сотруднику с просьбой предоставить письменные объяснения по фактам опоздания в указанный период. Правомерность такого уведомления будет определяться судом в случае спора.
Отдельной статьи закона, регулирующей данный конкретный случай, не существует.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы