Как составить рапорт на увольнение из военной службы по контракту: советы автора

Для составления рапорта на увольнение по собственному желанию необходимо указать причины, по которым вы хотите увольняться. При этом следует иметь в виду, что увольнение по собственному желанию может быть основано не только на материальных и социальных причинах, но и на иных обстоятельствах.

В рапорте следует четко и ясно изложить свои мотивы, причины, побудившие вас принять решение об увольнении из военной службы. Например, вы можете указать, что изменилось ваше отношение к службе, что семейные обстоятельства требуют вашего присутствия дома, что вы нашли более подходящую для себя работу и т.д.

Некоторые военные комиссариаты могут также требовать представления определенного пакета документов, таких как заявление на увольнение, копии трудовой книжки, личной карточки, медицинской карты, удостоверения личности и др.

Напоминаем, что увольнение по собственному желанию не является правом, а предоставляется органом военного учета на основе соответствующего заявления гражданина и после прохождения всех необходимых процедур.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с военной организацией, заключенный по контракту;
2. Приказ о приеме на службу по контракту;
3. Регламент военной службы на контрактной основе;
4. Приказы об изменении срока контракта.

Чтобы правильно и грамотно составить рапорт на увольнение по собственному желанию, Вам необходимо указать в нем причину, по которой Вы хотите уволиться, при этом причина должна быть в соответствии с пунктами регламента военной службы на контрактной основе.

Также в рапорте рекомендуется указать, что Вы не нарушаете требования Трудового кодекса РФ, а также иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Отнеситесь к составлению рапорта на увольнение ответственно и внимательно проверьте его на наличие грамматических ошибок, т.к. это может повлиять на принятие решения о Вашем увольнении.

Статья 76 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" является применимой к данному вопросу. Также для составления рапорта на увольнение можно использовать положения статей 87, 89, 90 и 91 Основ законодательства Российской Федерации о труде.