Как составить коллективное заявление о несогласии с заведующей

Для написания коллективного заявления о несогласии с заведующей, следует следовать определенным правилам и рекомендациям. Прежде всего, в заявлении необходимо указать свое полное название организации или коллектив, явно выразить несогласие с действиями или решениями заведующей и подробно описать причины этого несогласия. Важно быть объективным, фактологичным и представить все обстоятельства в наиболее полном и точном виде. Заявление следует подписать всеми членами коллектива, которые разделяют данное несогласие, и указать их должности или статус.

Для составления коллективного заявления о несогласии с заведующей необходимо иметь следующие документы: 1) Устав или положение организации, который устанавливает компетенцию заведующей и права работников; 2) Коллективный договор или соглашение, где могут содержаться положения о правах и обязанностях работников; 3) Письменные документы, подтверждающие факты несогласия, какие-либо нарушения или претензии по работе заведующей.

Статьи 20, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, где регламентируются права работников и порядок составления коллективных заявлений, могут быть применимы для решения данного вопроса.