Как подать коллективное заявление о невыдаче зарплаты: правила и порядок подачи, важность доказательств и формальностей

Для подачи коллективного заявления о невыдаче зарплаты необходимо выполнить следующие шаги:
1. Составить коллективное заявление, в котором указать факт невыплаты зарплаты, а также указать причины, сроки и размеры задолженности.
2. Найти представителя, который будет представлять интересы коллектива работников и общаться с работодателем.
3. Подготовить документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, такие как табели учета рабочего времени, расчетные листы, договоры о труде и прочее.
4. Направить заявление в адрес работодателя, с указанием срока реагирования и принятия мер по устранению задолженности.
5. В случае неполучения реакции или отказа в устранении задолженности, обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Коллективное заявление о невыплате зарплаты.
2. Табели учета рабочего времени.
3. Расчетные листы.
4. Договоры о труде.
5. Письма и переписка с работодателем.
6. Решение суда (в случае обращения в суд).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.
2. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
3. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.