Как сообщить о своем отлучении: советы и рекомендации при конфликтах с директором

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан предупредить работодателя о своей временной нетрудоспособности в течение трех календарных дней со дня ее наступления, если иное не предусмотрено законодательством. Однако для дисциплинарного взыскания необходимо наличие письменного уведомления о распоряжении руководителя. Если установленные правила внутреннего трудового распорядка и положения для взыскания не были соблюдены, то дисциплинарный взыскание не может быть применено. Следует обратиться к руководству предприятия с просьбой разрешить вопрос в рамках правовых норм и оформить все необходимые документы, чтобы избежать недопонимания в будущем.

Для решения данного вопроса следует запросить для начала у руководства компании копию устава организации, положения о трудовом коллективе, коллективного договора, должностную инструкцию и внутренние правила. Также следует запросить устное распоряжение, на которое ссылается директор. Далее необходимо изучить вышеперечисленные документы и убедиться, что эти документы содержат положения о порядке уведомления руководства об отлучке сотрудников на больничный лист, а также о порядке вынесения дисциплинарных взысканий. Если документы содержат такие положения, то директор поступил законно взысканием, поскольку обязанность сообщить оставляющего работу сотрудника на больничном по установленному порядку наложена на сотрудника. В этом случае, рекомендуется принять меры к исправлению ситуации в настоящее время и сообщить о своем отсутствии на рабочем месте заранее. Если таких положений не содержится, то взыскание должно быть признано необоснованным, и сотрудник может обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на действия директора.

статья 11 Трудового кодекса РФ, статья 193 Гражданского кодекса РФ.