Как сократить рабочее время и обеспечить уход за мамой-инвалидом 1 группы?

Да, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется право на уменьшение продолжительности рабочего времени по основному месту работы при наличии по заключению врача соответствующей медицинской организации заболевания, требующего ухода, если он является единственным работающим и ухаживающим за больным членом своей семьи, а также одинокой матерью или отцом несовершеннолетнего ребенка-инвалида и другие случаи, предусмотренные законодательством. При этом работник имеет право на сохранение заработной платы по меньшей мере в размере двух третей среднего заработка работника по его квалификации и должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка об инвалидности 1 группы по онкологии у матери.
2. Трудовой договор между работником (в данном случае заявителем) и работодателем о предоставлении работы.
3. Заявление о просмотрении уменьшения продолжительности рабочего времени, отражающее основания и причины просьбы о снижении ставки.
4. Медицинская справка о том, что у матери нет возможности самостоятельно обеспечивать себе уход и что заявитель является единственным лицом, которое может обеспечить уход за матерью.

Эти документы можно использовать для подтверждения того, что у заявителя возникают законные основания для запроса сокращения продолжительности рабочего времени при основной работе.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: право на уменьшение продолжительности рабочего времени. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации: освобождение от работы для ухода за больными членами семьи.