Возможность увольнения, уход за мамой-инвалидом и статус 3 группы: все о правах и обязанностях

Да, согласно трудового законодательства России, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе связанным с уходом за тяжелобольным членом семьи. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие статус инвалида и его нужды в уходе. С учетом того, что контракт до 24 лет, необходимо также обратить внимание на возможные ограничения по увольнению, предусмотренные соответствующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Контракт, заключенный между работником и работодателем, чтобы уточнить условия и сроки контракта; - Документы, подтверждающие статус мамы как инвалида 3-ей группы; - Документы, подтверждающие родственные отношения работника и мамы; - Заявление работника об увольнении по уходу за больным членом семьи, которое должно быть подано в соответствии с трудовым законодательством; - Другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств (например, медицинское заключение об уходе за больным членом семьи и т.д.).

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника на время его болезни или необходимости ухода за больным членом семьи".