Как сократить отработку при увольнении в Росгвардии: способы и права по 350 приказу

В соответствии с Приказом Росгвардии № 350 от 26 апреля 2019 года "Об утверждении Положения о порядке заключения и расторжения служебного (служебно-трудового) договора с лицами рядового и начальствующего состава Росгвардии" сотрудники при увольнении могут быть обязаны отработать определенный период времени. Данное требование может быть обосновано потребностью в подготовке и обеспечении смены персонала, а также компенсацией затрат на обучение и подготовку сотрудника. Приказом утверждаются условия и порядок отработки при расторжении служебного (служебно-трудового) договора, включая уменьшение срока отработки по соглашению сторон. Сократить отработку можно путем заключения сотрудником договора с работодателем об уменьшении срока отработки с согласованием обеих сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Постановление Правительства РФ от 18 января 1997 года № 72 "О порядке расторжения служебного (служебно-трудового) договора по инициативе работодателя по некоторым категориям работников" 2. Приказ Росгвардии № 350 от 26 апреля 2019 года "Об утверждении Положения о порядке заключения и расторжения служебного (служебно-трудового) договора с лицами рядового и начальствующего состава Росгвардии" 3. Служебный (служебно-трудовой) договор 4. Соглашение о сокращении срока отработки

Статья 11 Постановления Правительства РФ от 18 января 1997 года № 72 Статья 7 Приказа Росгвардии № 350 от 26 апреля 2019 года