Как сократить должность мамы: условия увольнения и отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512220
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может написать заявление на отпуск без содержания на период до увольнения, указав семейные обстоятельства в качестве причины. Отказ в предоставлении отпуска может быть осуществлен только по очень серьезным основаниям, например, экономическим причинам организации. В данном случае, это остается на усмотрение работодателя. Однако, если отпуск будет предоставлен, за время отпуска работник не будет получать заработную плату. Эти два месяца без зарплаты не будут учитываться при исчислении ежемесячной выплаты по сокращению, так как сумма выплаты должна исчисляться на основании завершенных рабочих дней в организации.
Для процедуры отпуска без содержания работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации, указав семейные обстоятельства в качестве причины. Заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка и копию паспорта работника.
статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы