Как сохранить з/п при переводе своих специалистов на 0.75: советы от коллектива с высшим образованием

Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению сторон. Если работодатель изменяет условия трудового договора без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение законодательства. В данной ситуации вам необходимо обратиться к представителям администрации и объяснить свою позицию. Если сотрудничество не удастся, вы можете обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем;
2. Приказ (распоряжение) о переводе сотрудников на 0.75 ставки и оставление администрации и тех.персонала на ставке;
3. Заявление, если оно было подано сотрудником (заявление о переводе на 0.75 ставки или об отказе от такого перевода);
4. Документы, подтверждающие образование и квалификацию сотрудников (дипломы, сертификаты и т.д.).

Также при решении данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации и уточнить правовую позицию в данной ситуации. Можно обратиться к юристам или профсоюзу для получения юридической консультации и помощи.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, включая форму собственности предприятия, вид трудовых договоров, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и другие юридические документы. Однако, внесу свой вклад и предоставлю несколько наиболее вероятных статей, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Создание условий для трудовой деятельности работников", которая обязывает работодателя создавать для всех работников равные условия труда в соответствии с принципом равного вознаграждения за соответствующий труд.
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Принципы и формы оплаты труда", которая устанавливает порядок определения размера оплаты труда в соответствии с установленными законодательством РФ принципами. При этом, работодатель обязан обеспечивать выплату оплаты труда, не менее размера, который предусмотрен действующим законодательством РФ.
• Статья 96 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника", которая предусматривает запрет на применение к работникам любых форм дискриминации в сфере оплаты труда и иных условий труда.
• Статья 364 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая устанавливает порядок и условия проведения сокращения численности или штата работников организации.

Кроме того, необходимо учитывать, что в данном случае может оказаться полезным обращение к содержанию коллективного договора, если он заключен на предприятии. Если введение новой ставки оплаты труда не было оговорено и установлено в коллективном договоре, то это может повлечь за собой нарушение его положений.