Как сохранить трудовые отношения: Разрешение на временное проживание и увольнение по статье в Казахстане

Уважаемый, согласно Закону РФ "О трудовых книжках работников" работники должны предоставлять работодателю документ, удостоверяющий личность, а также необходимые документы, подтверждающие их право на работу на территории РФ. Если работник не предоставил документы, работодатель вправе вынужден прекратить трудовые отношения в соответствии с указанным законом. Однако, необходимо прояснить, что прекращение трудовых отношений должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем. Также, необходимо обратить внимание на наличие возможных прав работника, уволенного ввиду отсутствия документов, удостоверяющих право на работу на территории РФ. Однако, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации в данном вопросе.

Для решения этого вопроса необходимо следующее: 1. Ваше Разрешение на временное проживание 2. Трудовой договор с работодателем 3. Устав организации (если есть) 4. Законодательство о труде РФ

Ответ на вопрос зависит от условий вашего трудового договора, а также от положений трудового законодательства. В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение может быть допустимо при наличии оснований, таких как ненадлежащее исполнение обязанностей работником, сокращение численности или штата работников, а также иные случаи, предусмотренные законодательством. Однако, увольнение по причине истечения срока действия Разрешения на временное проживание не является законным основанием для увольнения сотрудника.

Стоит учитывать, что на момент окончания срока действия вашего Разрешения на временное проживание работодатель вынужден нести ответственность перед миграционными органами за ваше нелегальное пребывание на территории РФ.

Вам необходимо связаться с миграционными органами и уточнить все возможные способы легализации вашего пребывания в стране, а также проконсультироваться со своим адвокатом.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 81, 91, 192 и др.); - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 4, 13, 14 и др.); - Федеральный закон "О миграции в Российской Федерации" (статьи 16, 18, 19 и др.); - Возможно, будут применимы иные законодательные акты Российской Федерации, связанные с трудовыми отношениями и пребыванием иностранных граждан на территории России.