Как сохранить свои права при уходе с работы: отказ от формы и удержание стоимости. Рассмотрим юридическую сторону вопроса

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника стоимость материального ущерба, причиненного организации работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. Однако, если работник перед окончанием трудового договора сдал все выданные ему материальные ценности и средства индивидуальной защиты, он не несет ответственности за их сохранность и в связи с этим работодатель не вправе удерживать из его заработной платы их стоимость. Следовательно, если в данном случае работник сдал форменную одежду в присутствии заместителя начальника и составил опись, то работодатель не имеет права удерживать стоимость формы.

Для решения данного вопроса, следует запросить у работодателя документы, подтверждающие правомерность удержания стоимости форменной одежды. В частности, могут понадобиться договор трудового найма, правила внутреннего распорядка, коллективный договор или иные внутриорганизационные документы, регулирующие условия выдачи и сдачи форменной одежды и удержание ее стоимости. Также важно уточнить, была ли данная сумма удержана в соответствии с законодательством Российской Федерации и мотивирована ли она работодателем. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, можно обратиться за помощью к органам надзора и контроля по трудовому праву.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.