Как сохранить существующий банковский счет в компании: смена банка или заявление на перевод от работника?

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу и в случае, если он уведомил об этом работодателя, сохранить свое прежнее место работы. При этом, работник должен дать письменное уведомление работодателю о своем желании сохранить прежнее место работы.

Следовательно, если работник не подал заявление о переводе в другой банк и отказался писать заявление на перевод, то он автоматически сохраняет свое прежнее место работы. Не требуется дополнительно подавать заявление в бухгалтерию о желании остаться в прежнем банке.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия приказа о переводе в другой банк, если такой приказ был выдан, а также копия отказа работника от написания заявления на перевод.

3. Инструкции о порядке перевода заработной платы на счет работника, установленные в организации.

4. Следует обращаться к положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности ст. 5.27, где указывается, что работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, если это не отражено в законодательстве или коллективном договоре.

5. В случае наличия коллективного договора, необходимо ознакомиться с соответствующими положениями о правилах перевода трудовых договоров и перевода заработной платы на счета работников.

6. Если работник выступает в качестве члена профсоюза, то можно обратиться к соответствующим положениям в правилах профсоюза о порядке перевода на другой банк.

Исходя из вышеперечисленных документов и информации, можно определить, необходимо ли подавать заявление в бухгалтерию об оставлении в прежнем банке или это делается автоматически. Если работник не подписывал заявление на перевод в другой банк и не давал согласие на изменение условий трудового договора, то работодатель не может производить перевод без его согласия. Таким образом, работник или его представитель должен обратиться к администрации организации с заявлением об отказе от перевода на другой банк, если такой перевод был запланирован.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 72, 73, 74, 75, 76.