Как сохранить работу во время беременности без договора на руках: подпись изменений и обход угроз увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если Вы трудоустроены на временную работу, то при периодическом продлении срока действия трудового договора он сохраняет свои существенные условия, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Поэтому, если при продлении договора не была установлена конкретная дата окончания, то он сохраняет свое действие. Однако, для определенности рекомендуется обратиться к работодателю для получения информации по этому вопросу.

Относительно изменений в договоре, предложенных Вам работодателем, следует обратить внимание на то, что обязательные условия трудового договора, такие как должность, заработная плата, режим работы и т.д., могут быть изменены только в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. Соответственно, если работодатель предлагает Вам изменения в трудовом договоре без уведомления органа, уполномоченного на осуществление государственного контроля в сфере труда (роскомтруд), то это может быть нарушением законодательства и действительность таких изменений может быть оспорена.

Что касается вопроса об увольнении, то трудовой договор может быть расторгнут только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, например, по инициативе работодателя, который должен предоставить письменное уведомление за 2 месяца до прекращения трудового договора. В случае нарушения процедуры расторжения договора, можно обжаловать это решение в соответствующие органы, которые будут занятые восстановлением нарушенных прав.

Наконец, относительно получения ответа по почте, рекомендуется отправить запрос Вашему работодателю о получении письменного ответа на Ваш вопрос. Если работодатель не отвечает на запрос, либо предоставляет на него неполный ответ, то можно обратиться в органы, уполномоченные на осуществление государственного контроля в сфере труда (роскомтруд), для решения возникшей проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в том числе с трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами о защите прав работников, а также с внутренними правилами компании, в которой вы работаете.

Вам необходимо подготовить письменный запрос к работодателю, в котором требуется предоставить вам копии всех договоров, на основании которых вы работаете на данный момент. Также необходимо потребовать подписать вид на жительство и СНИЛС, это поможет установить легальность вашей работы и обеспечить социальную защиту в будущем.

В случае, если работодатель нарушает ваши права и угрожает увольнением без основания, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для получения консультации и защиты ваших прав. Вы можете воспользоваться услугами бесплатного юридического консультанта в вашем регионе.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Совершение работником, приведшее к материальному ущербу работодателю"
2. Статья 62 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Смена условий трудового договора"
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
5. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".